Copy de InMail por persona
Mensagem editorial pra cada perfil: executivo, especialista sênior, talento jovem qualificado. Voz da marca, não template genérico. Calibragem por canal e momento.
Retenção do time atual, atração dos próximos, apoio na contratação e amplificação institucional. Estratégia editorial, criativo de R&S, listas de talento no LinkedIn Recruiter e employee advocacy calibrado pra cultura da empresa.
Employer Branding no LinkedIn opera em quatro frentes distintas. Algumas empresas precisam de todas. Outras, de uma só.
Cultura mostrada de dentro pra fora. Talento sênior já contratado vê a empresa em movimento, sente orgulho de pertencer, fica. Conteúdo institucional, reconhecimento de pessoas, projetos visíveis.
Posicionamento da empresa como destino de carreira. Candidato passivo descobre a marca antes da vaga existir. Conteúdo editorial sobre liderança, projetos e prática, não banner de oportunidade.
Criativo de campanhas de R&S, copy de vagas, copy de InMail no LinkedIn Recruiter, construção de listas de talento qualificado. Operação a quatro mãos com RH ou boutique de recrutamento.
Empresas de recrutamento, headhunting e gestão de pessoas que precisam amplificar a própria marca, qualificar pipeline de candidatos e ganhar presença digital no LinkedIn.
A página existe, posts saem, vagas circulam. O talento sênior não para pra ler, o passivo nunca chega, o time atual não se reconhece no que está exposto.
Conteúdo, criativo de campanha, operação de Recruiter e advocacy interno saem do mesmo time sênior, com a mesma calibragem.
Leitura do que a empresa transmite hoje no LinkedIn: Company Page, perfis de lideranças, presença de funcionários, posts de vaga, percepção do mercado e gaps frente a concorrentes.
Entrega única · 2 semanasCalendário editorial pra Company Page com pilares de cultura, liderança e projeto. Pauta, texto, design e revisão. Mesma régua sênior da operação de marca.
Operação semanalCopy de InMail por persona, templates por senioridade, calibragem de pipeline, construção de listas de talento qualificado. Boost editorial das mensagens críticas.
Operação contínuaCopy, design e setup de campanhas pra atração e contratação no Campaign Manager. Talent Ads, Spotlight, Single Image e formatos de evento de carreira.
Por campanhaConstrução de listas vivas no Sales Navigator e Recruiter, filtragem por senioridade, cargo, mudança recente, intent signals. Pool pronto antes da vaga abrir.
Atualização quinzenalCuradoria editorial pros líderes técnicos, fundadores, head de RH e diretores. Quem fala, o que fala, em que ritmo. Posicionamento individual integrado à página.
Operação quinzenalPrograma de amplificação interna: trilha de conteúdo pra funcionários, kit de publicação, calendário de ativações e leitura de adesão sem pressão indevida.
Programa contínuoDocumento mensal escrito por consultor sênior. Crescimento de seguidores qualificados, engajamento institucional, performance de campanhas R&S e calibragem do próximo ciclo.
Relatório · mensalApoiamos o time de Talent Acquisition no Recruiter sem substituir o RH. Copy, lista, calibragem de pipeline e leitura de retorno. O contato direto continua com o recrutador.
Mensagem editorial pra cada perfil: executivo, especialista sênior, talento jovem qualificado. Voz da marca, não template genérico. Calibragem por canal e momento.
Construção de listas vivas no Recruiter e no Sales Navigator. Filtros por senioridade, cargo, mudança recente, intent, lookalike a partir do time atual.
Talent Ads, Spotlight, evento de carreira. Criativo editorial, segmentação cirúrgica, leitura cruzada com performance do Recruiter.
Relatório mensal cruzando InMail enviado, taxa de resposta, candidato qualificado, oferta feita, contratação fechada. Decisão de pipeline por dado.
LinkedIn Recruiter é produto oficial do LinkedIn Corporation. A Digitale apoia o time de Talent Acquisition do cliente · não substitui a operação interna de RH
Não terceirizamos recrutamento nem decisão de gente. Trabalhamos junto com o RH interno ou com a boutique de R&S parceira do cliente.
Employer Branding sério não se resolve com post de vaga.
A maioria das empresas trata Company Page como classificado. Vaga sai quando precisa contratar, some quando não precisa. O candidato passivo nunca foi tocado. Quando a vaga abre, começa-se do zero.
Operamos diferente. A marca empregadora é construída antes da vaga existir. Quando a contratação chega, o talento já conhece a empresa, já segue a página, já leu o líder. A vaga vira confirmação, não descoberta.
Employer Branding mexe com talento, candidato e cultura. A Digitale opera dentro de LGPD, ética de R&S e respeito ao espaço pessoal de cada profissional.
Empresas de recrutamento, headhunting e gestão de pessoas também operam com a gente. A estratégia editorial qualifica pipeline, amplia presença digital e melhora performance dos processos.
Operação editorial integrada à busca executiva. Conteúdo da Company Page, posicionamento dos sócios e pipeline qualificado de candidato passivo.
Construção de marca de talent hunting. Conteúdo institucional e amplificação editorial do trabalho de hunting, qualificando pipeline de clientes B2B e candidatos sênior.
Cinco perguntas que aparecem em quase toda primeira conversa sobre Employer Branding.
Não. Não somos consultoria de R&S. Apoiamos o time interno de Talent Acquisition ou a boutique parceira do cliente com editorial, criativo, copy de InMail e construção de lista no LinkedIn Recruiter. A decisão de gente continua sendo do RH.
Funciona pra empresa de qualquer porte com ICP claro de talento e disposição de tratar a marca empregadora como ativo. Empresa pequena costuma ter ganho proporcional maior porque parte de uma base menor e ocupa espaço vazio no setor.
Crescimento qualitativo de seguidor e engajamento da Company Page em 60 a 90 dias. Diferença em taxa de resposta de InMail e candidato qualificado entre 3 e 6 meses. Deslocamento de posicionamento da marca empregadora, entre 9 e 12 meses. Quem promete pra antes está mentindo.
Não. Programa de advocacy é adesão voluntária, com trilha optativa e kit pronto pra quem quer participar. Funcionário não é obrigado a postar, não é cobrado por engajamento, não é constrangido a ceder a própria audiência. Cultura saudável não se constrói com pressão.
Escopo e investimento são definidos na primeira conversa, depois de entender headcount, mix de frentes (retenção, atração, contratação) e necessidade de campanha paga. Trabalhamos com time sênior dedicado e contrato semestral mínimo. Em casos de operação combinada com Company Page ou Posicionamento Executivo, há ganho de escala.
A conversa não custa nada. A vaga aberta sem pool, sim.